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Cursos

Gestão do Comportamento Organizacional – Estrutura e Cultura organizacional, Gestão de mudanças e HR Analytics

20 Horas

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Sobre o curso

Objetivos

Objetivos

Este curso apresentará as principais tendências e mudanças nos modelos de estrutura organizacional, o conceito de comportamento organizacional e os indicadores deste comportamento (HR Analytics). Você vai aprender sobre o ciclo de desenvolvimento do líder, o olhar sobre as competências essenciais e a gestão do clima e engajamento corporativo.

Corpo Docente

Prof. Bruno Villela de Andrade

Prof. Bruno Villela de Andrade

Bruno possui 18 anos de experiência em Gestão de Pessoas e, atualmente ocupa a posição de Head de Consultoria de engajamento da Mercer para América latina. Como Consultor Sênior, Bruno atua e lidera projetos de Engajamento, Estratégia de Desenvolvimento Organizacional, Projetos de Change Management, Programas de Liderança, e Gestão de Comunicação Interna & Corporativa. Sua formação acadêmica inclui bacharelado em Administração de Empresas pela FIAA (Faculdades Integradas Anglo-Americano), MBA em Recursos Humanos pela UFF (Universidade Federal Fluminense), MBA em Gestão de Negócios pela FIA (Fundação Instituto Administração), Extensão em “Leadership & Human Asset Management” (University of La Verne, California - USA), aprofundamento em Neurociência aplicada às organizações (Neuroleadership Institute New York – USA) e Practioner em Change Management certificado pelo Prosci (USA). Bruno é Coach Executivo certificado pelo ICI (Integrated Coaching Institute) e sua formação também inclui: certificação na no assesment de liderança Facet 5 como facilitador, Especialização em Comunicação Corporativa pela FGV e formação de Líder Coach pelo ICI. Atualmente Bruno é palestrante sobre o tema de Gestão de Pessoas, Gestão de Engajamento e Gestão de Mudanças para entidades e empresas em todo o Brasil.

Conteúdo programático

Introdução ao Comportamento Organizacional

– Contexto Macro
– Conceito do Comportamento Organizacional
– Indicadores de Comportamento Organizacional e HR Analytics

A Estrutura Organizacional

– Conceitos e Modelos de Estrutura Organizacional
– Tendências e Mudanças nos Modelos de Estrutura Organizacional

Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças

– Cultura Organizacional
– As mudanças organizacionais e sua gestão

O líder como gestor do Comportamento Organizacional

– O ciclo de desenvolvimento do líder
– Um novo olhar sobre competências
– Gestão do clima e engajamento

Este curso faz parte das trilhas e MBAs:

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2 ANOS

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