Todos os cursos e talks do LIT são curados pela Saint Paul, 5 vezes eleita uma das melhores escolas de negócio do mundo
Aplicação de Inteligência Artificial e Machine Learning para visão estratégica de pessoas
Crie novas possibilidades integrando a API do LIT com os seus sistemas
Para cada curso concluído, seu colaborador recebe micro-certificados que valem como créditos para um MBA da Saint Paul
Mais de 25 mil horas e 100 cursos nas áreas de Inovação, Transformação Digital, Marketing, Finanças, Liderança, Empreendedorismo e muito mais
Acompanhe em tempo real todos os aspectos da jornada de aprendizagem dos seus colaboradores
O Paul é o primeiro tutor do mundo que utiliza a tecnologia de inteligência artificial IBM Watson para ensinar conteúdo de negócios aos alunos.
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Na Edição do Prêmio Learning & Performance Brasil 2018/2019, o LIT foi reconhecido como Referência Nacional.
Sistema internacional de certificação online criado para avaliar a qualidade de cursos online relacionados à negócios e/ou gestão que podem ser únicos ou parte de um programa de certificação.
Marcos Sanchez, sócio e Diretor de Tecnologia & Digital do LIT, foi vencedor do Prêmio Executivo de TI do Ano, entregue pela IT Mídia em 2018.
Pesquisa inédita realizada pelo Valor em parceria com a consultoria McKinsey mede o grau de transformação digital das empresas brasileiras.
Durante o IT Forum X 2019, o LIT recebeu o título de empresa mais inovadora no uso de TI em Educação, prêmio entregue pela IT Mídia em parceria com a PwC.
Segundo especialistas, em 20 anos, 50% das carreiras vão acabar. A previsão pode assustar um pouco, mas serve de alerta para muitos profissionais. As tecnologias estão substituindo boa parte das funções até então preenchidas por pessoas em muitas áreas. Isso faz com que as carreiras tenham uma mudança muito forte.
Críticos, dinâmicos, exigentes e autodidatas. Os millennials, ou nativos digitais, são a geração que mudou a relação com o trabalho. Esperam que seus empregos sejam flexíveis, assim como eles mesmos são. A questão de hierarquia os incomoda e até chegam a renunciar uma promoção em troca de manter a vida pessoal e profissional balanceadas.
O turnover é um dos maiores complicadores para as empresas no que diz respeito à produtividade e performance das equipes. A rotatividade de colaboradores atrapalha o desempenho das atividades, porque é preciso estar constantemente ensinando as rotinas para aqueles que chegam. Mas quais são as principais causas de turnover? De que maneira é possível incentivar minha equipe?
Muitas pessoas ficam preocupadas ao ouvir falar sobre o trabalho do futuro. Isso porque novas tecnologias surgem o tempo todo. Grande das dúvidas por parte do profissional é se ele vai conseguir ou não acompanhar todas as mudanças.Quais as competências que serão mais visadas nesta nova era? Como é possível se destacar em meio a tanta tecnologia?
